الشروط والأحكام العامة

الشروط والأحكام العامة (AGB) لعقود خدمات التوصيل

1. نطاق التطبيق

   تنطبق هذه الشروط والأحكام العامة على جميع علاقات العمل بين شركة Assaf GmbH، العنوان: Mergenthalerallee 15–21, 65760 Eschborn وسائقي التوصيل الموظفين.

2. موضوع العقد

   علاقة العمل غير محددة المدة وتكون بدوام جزئي دون الالتزام بالاتفاقيات الجماعية. يتم تنفيذ العمل بشكل رئيسي في مجال توصيل الوجبات والمواد الغذائية والأدوية أو البضائع المماثلة بناءً على طلب العملاء.

3. بدء العمل وفترة الاختبار

   يتم الاتفاق على بدء العمل بشكل فردي. تعتبر الأشهر الـ 12 الأولى فترة اختبار. خلال هذه الفترة، يمكن إنهاء علاقة العمل من قبل أي من الطرفين بإشعار مدته أسبوعان.

4. وقت العمل والتوظيف

   يتم تحديد ساعات العمل الشهرية بشكل فردي. يتم تحديد مكان العمل من قبل صاحب العمل. لا يوجد حق في اختيار مكان العمل بحرية. يمكن العمل لساعات إضافية والعمل الليلي وأيام الأحد والعطلات في حدود الحد الأقصى القانوني.

5. الأجور

   يتم دفع الأجور كراتب إجمالي شهري، يتم تحويله في اليوم الأخير من الشهر التقويمي إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف. يلتزم الموظف بإعادة أي مدفوعات تم استلامها بشكل غير قانوني.

6. الإجازة

   الحق القانوني في الإجازة هو 20 يوم عمل في أسبوع عمل من 5 أيام. يتم تخطيط الإجازة بالتنسيق مع صاحب العمل. يجب إثبات المرض أثناء الإجازة بشهادة طبية.

7. المرض وواجب الإثبات

   يجب إبلاغ صاحب العمل فوراً بالمرض. بدءاً من اليوم الثالث للمرض، يجب تقديم شهادة طبية. في حالة المرض لفترة طويلة في الخارج، تنطبق التزامات إبلاغ خاصة.

8. حماية البيانات

   تلتزم شركة Assaf GmbH بحماية البيانات الشخصية. يلتزم سائقو التوصيل بالامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (DSGVO) عند معالجة البيانات الشخصية (مثل بيانات العملاء).

9. السلوك في مكان العمل

   يجب الالتزام بتعليمات صاحب العمل والقواعد التشغيلية، خاصةً فيما يتعلق بالملابس واستخدام أجهزة الشركة والتواصل مع الصحافة.

10. السرية وحظر المنافسة

    يجب الحفاظ على سرية جميع المعلومات السرية حتى بعد انتهاء علاقة العمل. لا يجوز للموظف ممارسة أي نشاط منافس أثناء علاقة العمل الحالية.

11. اللوائح الخاصة وأدوات العمل

    يمكن توفير بطاقات الوقود أو الدراجات الهوائية للشركة بشكل اختياري. تظل هذه ملكية لشركة Assaf GmbH ويجب إعادتها عند انتهاء العقد. يُسمح باستخدامها للأغراض الرسمية فقط.

12. التدريب المستمر

    تقدم شركة Assaf GmbH دورات تدريبية إلزامية، خاصة حول استخدام التطبيق والتواصل مع العملاء. يستمر دفع الأجور خلال فترة التدريب.

13. الإنهاء

    بعد فترة الاختبار، تنطبق فترات الإشعار القانونية. يجب أن يكون الإنهاء كتابياً. يمكن لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل في ظل ظروف معينة.

14. الأحكام الختامية

    يخضع العقد حصرياً للقانون الألماني. التعديلات تتطلب الشكل الكتابي. لا توجد اتفاقيات شفهية إضافية. عند إنهاء العقد، يجب إعادة جميع أدوات العمل.